Ny bok för nyfikna ledare

Svenskt föreningsliv är mitt i en dramatisk förändring. Idag lever vi i brytpunkten mellan ett genuint uppbyggt civilsamhälle präglat av Sveriges rika kulturarv och en dynamisk global värld där landets gränser suddats ut. Den digitala världsarenan som vi befinner oss på skapar hela tiden nya gränslösa möjligheter och föreningslogiken utmanas när formerna för engagemang har en mångfald av uttryck.

I vår samtid ställs helt nya förväntningar på offentlig, ideell och privat sektor från oss medborgare och därmed samhället. Därför sker det sedan ett antal år tillbaka en rörelse inom och mellan samhällets olika sektorer. Ett allt mer ökat samspel har vuxit fram, ofta med den övergripande gemensamma ambitionen att verka för ett hållbart och utvecklande samhälle.

Eftersom det är människor som bygger och utvecklar sina respektive organisationer skapas också nya förväntningar från de individer som verkar inom de olika sektorerna. Under de senaste åren har allt fler likartade verksamhetsområden inom den ideella sektorn flutit samman. Budskapen uppfattas likriktade och svenska folket kan inte längre se nyttan med den ena eller den andra organisationens fördelar. Kartan ritas om och nya hybrider bildas. Den mer trögflytande folkrörelsetraditionen blandas upp med ett mer alert och kvickt socialt entreprenörskap. Ledarskapet utmanas och organisationens kultur påverkas.

Viljan och lusten att engagera sig i meningsfulla uppdrag är fortsatt stabilt och starkt men det kommer till uttryck på en mängd olika sätt. Det får till följd att det blir allt viktigare för en förenings- eller förbundsledning att ha förståelse för sin egen förmåga att leda olika. Att ompröva sin egen organisation genom att på allvar fundera över om den verkligen är inkluderande och vilket ledarideal som präglar organisationen kan vara en bra start.

Den kultur som präglar organisationen har en direkt påverkan på människors vilja att engagera sig. En organisationskultur kan över tid inkapslas, utvecklas, förändras eller förädlas vilket blir avgörande när det handlar om förmågan att leda engagemang.

I min nya bok Ram och kram – Ledarskapets betydelse för organisationskulturen vill jag uppmärksamma betydelsen av att mer medvetet leda den organisationskultur som är önskvärd. Det här är en bok för nyfikna ledare.

IMG_4673

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s